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       7月16日下午，來自集團各崗位的7名團委委員參加公開競選。本次競選首次采用文件筐綜合能力測試，由筆試及面試2個環節組成。與其他紙筆測驗相比，文件筐測試形式靈活生動，通過將被試者置于模擬的情境中，讓被試者完成特定的任務，能夠真實地反映被試者的管理風格、管理能力與管理知識水平。而且與結構化面試、無領導小組討論相比，文件筐測驗能提供給被試者的信息都是以書面形式完成的，這充分迎合了被試者實際工作情境的特點，具有高仿真性。

       本次活動，邀請市委組織部、團市委、市國企黨工委、市委黨校和公司相關部門的領導擔任評委。評委根據答辯實際表現，從計劃能力、組織能力、預測能力、決策能力和溝通能力等多個角度進行綜合打分。

       近年來，公司黨委堅持黨管干部、黨管人才，以“人才強企”為第一發展戰略，打造“13356”人才工程，充分發揮人才資源的引領和支撐作用。通過公開競崗、雙向輪崗、掛職交流、人才引進等多種方式，公開公正選送新鮮“血液”進入重要崗位，讓真正想干事、能干事、干成事的青年脫穎而出，為企業發展奠定堅實的人才保障。

       相信城投公司團委將帶領全體城投青年進一步提高政治站位，堅定理想信念，矢志拼搏奮斗。志存高遠、腳踏實地，以“功成不必在我，功成必定有我”的思想境界，積極踐行“讓常熟城市生活更美好”的企業使命，主動投身公司“十四五”高質量發展大潮，把青春夢想、青春奮斗、青春力量融入到建設美麗常熟的生動實踐中。