為了明晰管理決策中的盲區(qū)，開發(fā)心智模型，強(qiáng)化影響力溝通，打造多維親和力，提升企業(yè)管理現(xiàn)代化水平，11月30日，常熟中法水務(wù)邀請中國知名心理咨詢師、浙江大學(xué)程庭亮教授對公司53名主任級管理人員開展了以“從員工管理到人心領(lǐng)導(dǎo)”為主題的專項(xiàng)培訓(xùn)。
培訓(xùn)前，總經(jīng)理李陸泗發(fā)表了重要講話，肯定了中層管理人員在公司發(fā)展中的重要性，希望參訓(xùn)人員能結(jié)合自己本身的業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)，結(jié)合新時(shí)代發(fā)展的要求來思考管理，同時(shí)也希望通過培訓(xùn)，大家能總結(jié)梳理，不斷提高自身能力、提升管理水平。
培訓(xùn)中，在程庭亮教授啟發(fā)、實(shí)戰(zhàn)的培訓(xùn)理念帶動(dòng)下，全體參訓(xùn)學(xué)員積極踴躍地參與到團(tuán)隊(duì)組建、小組討論、“拍七令”、“不會(huì)落下的書”等培訓(xùn)環(huán)節(jié)中。同時(shí)，通過性格顏色測試，幫助參訓(xùn)學(xué)員了解自身和他人的優(yōu)勢、品質(zhì)，了解彼此的困擾，最終幫助大家找到提升自我和調(diào)和團(tuán)隊(duì)的方法。
培訓(xùn)結(jié)束后，參訓(xùn)學(xué)員紛紛表示此次培訓(xùn)新穎有趣，既有理論指導(dǎo)，又有實(shí)際可操作性，對自我認(rèn)知和管理溝通都有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義，在今后的工作中，要多思考多運(yùn)用，努力提高自身及下屬員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。
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